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Logiciels de Ressources humaines

Les ressources humaines peuvent être gérées grâce à un SIRH. Ce système d’information (SI) comprend généralement des modules de gestion des congés, des notes de frais, des temps, des formations ou encore du recrutement. Ce logiciel peut également être interfacé avec une badgeuse afin de faciliter la gestion des temps des salariés et donc de simplifier les saisies pour les bulletins de paie.

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Articles conseils

Solutions pour la gestion des fiches de paie en ligne, top logiciel paie 2024
gestion entreprise

Top 10 des logiciels de paie en 2024

Découvrez le top 10 des meilleurs logiciels de paie en 2024. Comparatif détaillé, avantages et inconvénients pour choisir la solution idéale pour votre entreprise.

recrutement 2022
finance

Le handicap mal représenté dans les fonctions finance

La prise en compte du handicap au travail peut être une promesse des gouvernements successifs. Sur ce volet, Emmanuel Macron déclarait en 2017 vouloir améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap de différentes façons. Par le fait d’introduire une labellisation spécifique pour les formations leur étant destinées et en prenant en compte les débouchés professionnels. Il prévoyait aussi un abondement public pour le compte personnel d’activité, ou CPA, des personnes handicapées. Et devait également mettre en place des contrôles aléatoires auprès des entreprises pour voir si elles

RH
gestion commerciale

Faut-il recruter ou former les équipes pour répondre aux défis de la transformation digitale ?

La transformation digitale s’est accrue ces dernières années dans les entreprises. Face à cela, la question du changement des équipes est un sujet qui se pose. Plusieurs questions peuvent intervenir : faut-il attirer de nouveaux talents technophiles ? Faut-il plutôt privilégier l’accompagnement des collaborateurs actuels ? Chacune de ces solutions possède ses avantages et ses inconvénients. Quels sont les avantages et les inconvénients dans le fait de recruter pour la transformation digitale ?Il peut être tentant pour une entreprise de recruter directement de nouveaux talents. Ceux-ci sont souvent jeunes. Ce sont généralement des aficionados du

comite qui pilote un projet
RH Ressources Humaines

5 façons de mettre en place la thérapie organisationnelle

La thérapie organisationnelle permet de révéler la raison d’être de l’entreprise, d’imaginer son futur et d’installer une stratégie. L’auteur de ces techniques a en effet imaginé que les organisations sont vivantes. Et, comme les êtres humains, elles peuvent avoir besoin d’une thérapie afin de mieux se connaître, d’agir et d’atteindre les objectifs qu’elles se délivrent.Pour cela, la thérapie organisationnelle prône l’introspection. Plusieurs questions sont posées dans ce sens par l’organisation elle-même. Par exemple, comment trouver son propre modèle d’organisation ? Comment connaître l’énergie véritable et les limites de son organisation

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Actualités

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paie

Revue de presse Paie et RH

Retrouvez ici les actualités des logiciels de Paie et RH de l’année 2024.Curation de contenu RH par l’équipe de CELGE.fr : informations éditeurs de logiciels (France

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