Trouvez le logiciel de paie idéal en comparant

Comparez les meilleurs logiciels de Paie & RH pour votre entreprise

Trouvez la solution parfaite pour automatiser vos processus RH et simplifier la gestion de votre paie.

Optimisez la gestion de vos talents et sécurisez vos processus de paie avec un logiciel adapté à vos besoins. Notre comparatif vous aide à choisir la solution qui correspond à votre organisation.

-45%

Temps administratif

98%

Fiabilité de la paie

100%

Conforme DSN

+25%

Satisfaction RH

Pour votre entreprise

Qu'est-ce qu'un logiciel de paie ?

Vous êtes à la recherche d'un logiciel de gestion des paies pour votre PME ?

Le logiciel de paie est un progiciel de gestion dont les gestionnaires de paie entreprises s'équipent pour la paie, les ressources humaines et/ou l'administration du Personnel (gestion des temps des membres des équipes par exemple). La gestion des payes au sein d'une société peut être gérée en interne ou faire l'objet d'une externalisation auprès de cabinets experts.

Automatisation des calculs de paie et des cotisations sociales

Gestion des absences, congés et temps de travail

Production automatique des déclarations sociales (DSN)

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Exemple d'interface

Quel logiciel de paie choisir ?

Découvrez notre sélection de logiciels

En premier lieu, explorez notre liste d'éditeurs proposant des logiciels de paie avec des versions d'essai.

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Le logiciel de paie qu'il soit utilisé en interne ou en externe par une société spécialisée, doit répondre à deux nécessités : la gestion de la paie doit être sécurisée et ses ressources temps doivent être améliorées grâce à l'utilisation du logiciel. Externalisation : en outre, la solution informatique de gestion des payes utilisée au sein d'une société comptable doit permettre une rentabilisation de la mission.

Logiciels en mode SaaS

Les logiciels de gestion de paie peuvent comme de plus en plus de logiciels aujourd'hui être hébergés en SaaS (Software as a Service), c'est à dire qu'aucun investissement n'est à faire concernant des serveurs informatiques ou des logiciels à installer sur les PC des utilisateurs. Les logiciels de paie sur le « Cloud » sont accessibles par les utilisateurs de manière nominative et via un navigateur web (Internet Explorer, Mozilla Firefox ou encore Google Chrome).

Les fonctionnalités offertes au gestionnaire de paie varient selon les solutions des éditeurs de logiciel : un module RH pour l'administration du Personnel (la gestion des carrières, des entretiens professionnels, formations, congés, RTT, badgeuses) ou encore la gestion des multi-sociétés, multi-établissements, des conventions collectives permettent de concentrer les informations et de produire plus rapidement les documents de l'entreprise.

L'expertise CELGE

CELGE est composé d'une équipe de 20 consultants en informatique qui a sélectionné pour vous les éditeurs de logiciel paie adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Fonctionnalités essentielles

Gestion des bulletins de paie

Création automatique et personnalisation

Déclarations sociales (DSN)

Génération et transmission aux organismes

Administration du personnel

Gestion des dossiers et données salariés

Gestion des congés et absences

Demandes, validations et suivi automatisé

Suivi du temps de travail

Pointage, heures supplémentaires et RTT

Tableaux de bord et analyses

Suivi de la masse salariale et reporting

Consultez notre liste complète des fonctionnalités

Trouvez le logiciel de paie qui correspond parfaitement aux besoins de votre entreprise

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Comparatif des solutions ERP


Caractéristiques globales
Notoriété de l'éditeur / expertise	★★★★★	★★★★★	★★★★	★★★★	★★★★
Réseau de revendeurs	★★★★★	★★★★★	★★★★	★★★★	★
Ergonomie / Intuitivité	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
Facilité de paramétrage	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
Pérennité de la solution (mises à jour)	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★	★★★★★
Accessibilité coûts / enveloppe budget	★★★	★★★	★★★★	★★★★	★★★★
Fonctionnalités spécifiques
Couverture fonctionnelle (gestion facturation, suivi de l'avancement des affaires)
Personnalisation (taille, effectif, spécificité métier)
Plannings
Mobilité
Fonctionnalités extra
Plateforme / hébergement
SaaS
On premise

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Ce que nos clients disent

Découvrez les retours d'expérience de nos clients qui utilisent ces solutions de paie au quotidien.

"Sage Paie Edition Pilotée permet de gérer la paie de manière globale et automatisée, ce qui constitue un gain de temps indéniable."

Groupe Mercuri

Utilisateur de Sage

"La transformation numérique avec Cegid nous permet à nous, service RH, de se libérer des tâches répétitives et de nous concentrer sur notre métier et redonner un sens à notre quotidien en travaillant sur la valorisation du capital humain dans l'entreprise."

E.Leclerc

Utilisateur de Cegid

"Silae est très intuitif. Lorsqu'on recrute désormais, il n'est plus nécessaire de demander qu'un gestionnaire paie connaisse le logiciel, ce qui était le cas sur notre logiciel précédent."

Bizouard

Utilisateur de Silae

"ADP m'a permis de rapidement prendre la main sur les contrôles de masse, de compiler des données en temps réel, de piloter notre paie au plus proche et donner à tous de la visibilité en un clic."

Bernard

Utilisateur d'ADP

"Avec PayFit, l'onboarding employé prend deux minutes et la différence aussi c'est qu'on fait participer l'employé! Le nouvel employé renseigne ses informations en arrivant, directement sur PayFit. La plateforme est "interactive et éducative" grâce notamment aux petites alertes PayFit qui lui permettent de maîtriser de plus en plus de notions concernant la paie."

Utilisateur de PayFit

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Pourquoi bien choisir son logiciel bulletin de paie ?

Trouver un logiciel de paie performant va vous permettre de gérer une paie fiable et de manière simplifiée, valoriser votre capital humain et gagner du temps. De plus, votre logiciel assure la conformité légale de vos documents et de votre gestion du personnel. Finalement, pour vous chef d'entreprise, la solution informatique de gestion de paies est également une réelle aide à la décision.

Fiabilité et conformité

Respect des obligations légales et des mises à jour réglementaires

Gain de temps

Automatisation des tâches répétitives et des calculs complexes

Valorisation RH

Gestion efficace du capital humain et des parcours professionnels

Aide à la décision

Tableaux de bord et indicateurs pour le pilotage de la masse salariale

Trouvez votre solution en quelques minutes

Notre comparateur gratuit analyse vos besoins et vous propose les logiciels les plus adaptés à votre situation.

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Solutions adaptées

PME, Grand Compte, Reprise d'entreprise ou Société internationale ?

Trouver ma solution idéale

Dans un contexte professionnel marqué par la mondialisation, un développement de la mobilité des collaborateurs, il est un constat sain de dire que la gestion des paies est complexe et reste un défi régulier pour les entrepreneurs et leurs partenaires comptables. Par contre, les éditeurs de logiciels du marché français développement aujourd'hui des solutions informatiques complètes, adaptées et sécurisées au profit des gestionnaires de paies.

Pour vous guider dans votre choix de logiciel paie – RH, Celge vous accompagne en identifiant précisément vos attentes et en sélectionnant les logiciels susceptibles d'y répondre.

Solutions adaptées à chaque type d'entreprise

PME & ETI

Solutions adaptées aux besoins et budgets des petites et moyennes entreprises

Grands Comptes

Fonctionnalités avancées pour gérer la complexité des grandes organisations

Reprise d'entreprise

Outils spécifiques pour faciliter la transition lors d'une acquisition

Sociétés internationales

Gestion multi-pays, multi-devises et conformité avec les réglementations locales

Guide d'achat

Comment choisir votre logiciel de paie ?

Votre logiciel de paie est au cœur de votre stratégie RH. La mise en œuvre d'un tel système a vocation à impacter l'ensemble de votre processus HR. Voici six critères essentiels à prendre en considération avant de faire votre choix !

6 critères décisifs

Pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre entreprise

Pourquoi ces critères sont importants

Choisir un logiciel de paie est une décision stratégique qui impacte directement vos processus RH. Une solution mal adaptée peut rapidement devenir un frein plutôt qu'un levier de performance.

Les critères présentés ci-dessous sont issus de notre expertise et de l'analyse des retours de centaines d'entreprises ayant implémenté ces solutions. Ils vous aideront à structurer votre démarche et à poser les bonnes questions.

Intuitivité et simplicité d'usage

Votre logiciel de paie doit être intuitif avec une prise en main aisée pour les utilisateurs finaux. L'interface doit permettre d'accomplir l'ensemble des tâches liées à la paye rapidement, tandis que la mise en œuvre, l'intégration et le paramétrage doivent être simples pour limiter les coûts d'implémentation.

Couverture fonctionnelle

Votre logiciel de paie doit bénéficier d'une couverture fonctionnelle avancée prenant en compte tous les processus liés à la paie et à la gestion des ressources humaines.

Rémunération

Mobilité

Formation

Congés/absences

Planification

Notes de frais

Sécurisation des données

À l'heure du RGPD, les données traitées par votre entreprise doivent être protégées et faire l'objet d'une attention particulière. Optez pour un prestataire qui assure le respect de la réglementation et la protection contre la corruption des données.

Cryptage SSL et protection des données sensibles

Accessibilité

De nombreuses solutions sont désormais proposées en cloud computing. Le principal avantage est l'accessibilité en tout lieu et tout moment, et pas seulement depuis un poste de travail fixe. Cela permet d'avoir accès aux informations de paie rapidement, où que vous soyez.

Mobile

Tablette

Bureau

Interopérabilité

Les systèmes ERP gérant de multiples processus de l'entreprise, il est important que la paie puisse être connectée aux autres systèmes logiciels, comme la comptabilité ou la finance. Une bonne compatibilité des données avec d'autres systèmes est également cruciale, notamment en cas de changement d'éditeur.

Évolutivité et accompagnement

Il est nécessaire de vous doter d'un système évolutif bénéficiant de mises à jour régulières, particulièrement importantes pour rester en conformité avec la législation du travail en constante évolution.

Vérifiez les modalités de mises à jour et d'accompagnement de votre éditeur pour éviter les mauvaises surprises financières.

Points essentiels à vérifier

Nombre de salariés supportés par la version

Nombre d'établissements payeurs gérés

Import de fichiers Excel (formats paramétrables)

Calcul de paies et édition des bulletins

Personnalisation des fiches salariés

Transfert automatique vers les comptables

Ordres de virement des salaires

Tableaux de bord et plannings prévisionnels

Prêt à faire votre choix ?

Avancez maintenant dans votre sélection de logiciel de paie/RH en comparant gratuitement et sans engagement les solutions recommandées par CELGE.

Comparer les solutions

Trois noms parmi les leaders des logiciels de paie

Des solutions reconnues par les professionnels pour leur fiabilité et leurs fonctionnalités avancées.

ADP

ADP est l'un des leaders mondiaux des solutions de gestion de la paie et des RH. Avec ses solutions robustes et ses modèles prêts à l'emploi, ADP offre des outils adaptés aussi bien aux PME qu'aux grandes entreprises internationales.

Conformité légale permanente

Support expert disponible

Solution internationale multi-pays

Sage One

De la même façon que Ciel, Sage est un éditeur réputé et de confiance. Sage One est une solution cloud destinée à la gestion et l'édition de fiches de paie. Sage One sert également de logiciel pour les télédéclarations via la déclaration sociale nominative (DSN).

Solution 100% cloud

Télédéclarations DSN intégrées

Accessibilité multi-appareils

Cegid

Le groupe Cegid est lui aussi un acteur incontournable de la gestion RH et paie. Grâce à des solutions cloud innovantes, vous bénéficiez de systèmes de gestion adaptés à tous types d'entreprises.

Solutions adaptées à toutes les tailles d'entreprise

Approche innovante et moderne

Intégration avec les autres modules RH

Comparer ces solutions et d'autres

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Logiciels en mode SaaS

L'expertise CELGE

Fonctionnalités essentielles

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Pourquoi bien choisir son logiciel bulletin de paie ?

Fiabilité et conformité

Gain de temps

Valorisation RH

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Grands Comptes

Reprise d'entreprise

Sociétés internationales

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Pourquoi ces critères sont importants

Intuitivité et simplicité d'usage

Couverture fonctionnelle

Sécurisation des données

Accessibilité

Interopérabilité

Évolutivité et accompagnement

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Sage One

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