Paie

A quelle législation renvoie la gestion de la paie ?La gestion de la paie fait appel à une législation spécifique. Elle demande en effet des connaissances particulières en matière de comptabilité et de ressources humaines. Le gestionnaire de paie a ainsi une multitude de tâches qui lui sont assignées. Il doit collecter les absences, les congés et les retards des salariés notamment.Cela doit lui permettre de calculer la fiche de paie des collaborateurs. Mais ce n’est pas tout. Pour gérer la rémunération, différents calculs ont également lieu par rapport à

Souvenez-vous, le 1er janvier 2018, les entreprises françaises devaient présenter un bulletin de salaire simplifié. Il était normalement plus facile à lire. Par exemple, la partie liée à l’allégement des cotisations employeur ou au total versé par l’employeur avait été rassemblée avec d’autres contributions ou simplement supprimée.C’est dans cette situation que débarque la nouvelle mesure du gouvernement. Elle sert à développer à toutes les entreprises le principe du bulletin de salaire simplifié.Ainsi, depuis un arrêté du 31 janvier 2023, publié au Journal officiel du 7 février, le bulletin de salaire

Les KPI en lien avec la masse salariale, avec les accidents du travail ou les RTT sont particulièrement scrutés.Qu’est ce qu’un logiciel de paie ?Un logiciel de paie permet de gérer et d’automatiser la totalité des processus relatifs à la paie de l’entreprise. Il doit offrir la possibilité de mettre en place une fiche de paie complète, ainsi que les déclarations obligatoires. Cet outil de traitement de la paie permet notamment d’automatiser des tâches souvent répétitives des processus de traitement de la paie. Il s’étend de la gestion relative à