Prix Logiciel RH, Recrutement, Paie et Ressources Humaines | CELGE

Quel est le prix des logiciels RH SIRH ?

À l’heure actuelle, les entreprises font leur maximum pour se focaliser sur l’aspect essentiel de leur domaine d’activité et ainsi augmenter le chiffre d’affaire.La dématérialisation de certaines tâches rentre dans le processus du développement de vitesse et le poste des RH en fait naturellement partie.

En effet, d’après plusieurs études portant sur le sujet, la grande majorité des entreprises confient les clés de la gestion des ressources humaines à un logiciel SIRH ( Système d’Information des Ressources Humaines).La productivité est améliorée, et la notion de compétitivité prend toute sa place dans la société, ce qui amène les collaborateurs à être complètement impliqués dans la marche en avant de l’organisation.

logiciel métier RH

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L’aspect motivationnel des employés est aussi un rôle que doit jouer le service RH. Les principaux éditeurs informatiques à l’origine des logiciels SIRH sont Oracle, Peoplesoft, META 4, et OVH. Chacune de ces sociétés met à disposition des entreprises des solutions SIRH personnalisables et répondant aux besoins des différentes organisations, en fonction de leur secteur d’activité et de leurs spécificités.

Dans le cadre d’une société, le SIRH a pour objectif de réduire et regrouper au sein d’une même base de donnée les activités liées aux ressources humaines. En optimisant celle-ci, le SIRH responsabilise les collaborateurs oeuvrant au sein du groupe par l’intermédiaire d’un Workflows.

Ce dernier leur donne la possibilité d’inclure directement leurs informations. Un SIRH est la résultante de différents logiciels couplés en un chargés de gérer les tâches liées aux RH.

Capture d'écran logiciel SYRHALOGIC
Logiciel SIRH - Syrhalogic

D’où vient le concept SIRH ?

Le secteur des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication est le premier à avoir expérimenté la mise en place d’importants SIRH. Par la suite, les grandes entreprises l’ont également adopté avant que les PME suivent le même chemin.

À l’origine, le SIRH était pensé comme une simple option dans le but d’archiver les données. De nos jours, il est devenu indispensable avec l’évolution constante des hautes technologies. La croissance à l’échelle planétaire de plusieurs entreprises a aussi augmenté le nombre de demandes de SIRH pour améliorer les processus de travail à distance.

 
Caractéristiques globales
Notoriété de l’éditeur / expertise



Réseau de revendeurs
Ergonomie / Intuitivité




Facilité de paramétrage




Pérennité de la solution (mises à jour)




Accessibilité coûts / enveloppe budget
Fonctionnalités spécifiques
Couverture fonctionnelle (gestion facturation, suivi de l’avancement des affaires)
Personnalisation (taille, effectif, spécificité métier)
GPAO à l’affaire
Gestion des coûts de revient
Nomenclature multi-niveaux
Installation / traçabilité
Fonctionnalités extra
Plateforme / hébergement
SaaS
On premise
Références clients
Société



TémoignageNotre métier évoluait, même si la partie gestion commerciale était suffisante, on avait besoin d’avoir un outil un peu plus performant pour la gestion de production. On s’est rendu compte d’un vrai gain de productivité, la gestion des stocks est plus poussée et approfondie.Le module « Fabrication » propose un ensemble de fonctions et d’indicateurs pour planifier les commandes de matières premières en fonction du stock entreposé, programmer l’opération de production, visualiser le prix de revient et donc contrôler les marges.La fabrication de chacun des composants d’un véhicule nécessite une planification rigoureuse, des plannings de conception aux délais de livraison ou de construction, en passant par les améliorations progressives et la production finale. On utilise SAP quotidiennement pour gérer nos stocks, notre production ainsi que la matière première. Leur outil offre de nombreux avantages, il nous permet une visibilité sur la production en temps réel.
Le fait d’avoir un intégrateur spécialisé dans le secteur de l’industrie nous est apparu comme un gage de compréhension dans nos futurs échanges ainsi qu’une garantie de compréhension de nos besoins.

Les différents types de modules interconnectés dans un SIRH sont la plupart du temps :

  • La partie administrative (appelée core RH ). Elle a pour objectif de donner tous les renseignements nécessaires aux collaborateurs : contrat de travail, informations d’ identité, date d’embauche, fiche de poste etc.
  • Gestion du recrutements et paie.
  • Gestion des talents et formation.
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, entretiens avec les salariés, évolutions de carrières et rémunérations.


Les prix des Solutions RH

En terme de budget, il est impossible de donner le véritable coût d’un logiciel SIRH. De nombreux paramètres sont à prendre en compte comme le nombre de collaborateurs travaillant au sein de l’entreprise.

Il faut savoir que mettre en place un SIRH coûte en moyenne entre 25 000 € HT à 40 000 € HT. Ce qui est une fourchette assez juste sur le marché des logiciel RH-SIRH.

Nous vous conseillons de prendre contact avec votre éditeur favori pour bénéficier de devis personnalisés avec des chiffres réalistes. Le prix de fonctionnement du logiciel varie entre entre 1,5 € et 3 € HT par employé mensuellement.

Comment choisir le meilleur outil de paie et RH pour mon entreprise ?

Un SIRH en version Saas

Les SIRH peuvent prendre deux formes : SaaS ou progiciel. Chaque forme amène des avantages, mais le mode SaaS est favorisé par les concepteurs grâce à ses fonctionnalités.La forme Saas fait l’objet de mises à jour régulières et permet aux utilisateurs d’accéder rapidement à leur solution. Ce qui signifie aussi une augmentation de la productivité en ce qui concerne l’éditeur. Le produit est vendu par le biais d’un abonnement la plupart du temps mensuel pendant 3 ans minimum. C’est une formule très pertinente sur le plan financier pour les éditeurs. Cette solution est pérenne dans le temps pour l’entreprise.

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