Sommaire A l’ère du tout numérique, les logiciels de gestion du personnel se font la part belle en couvrant l’ensemble du processus RH : recruter des collaborateurs, former ses salariés, gérer le temps, les plannings, les activités, gérer l’humain et ses motivations, centraliser les informations, préparer la rémunération, motiver, récompenser….L’ensemble des besoins d’une structure, peut être satisfait à condition de ne pas ignorer l’étendue des performances de pareils outils. Principaux pôles et rôles.
Comparer les logiciels par ensembles de fonctionnalités
Un logiciel SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est destiné à gérer l’ensemble des processus RH de l’entreprise : interface entre la gestion des ressources humaines et la gestion de l’information (recrutement, formation, gestion de la paie, gestion administrative…) Solution généraliste complète avec autant de problématiques que de solutions. Découvrez les fonctionnalités des logiciels RH pour bien préparer votre comparaison.
Pôle Recrutement
Pôle formation
Reconnaissance des salariés
Collectes données préparatoires à la rémunération
Pôle Gestion du Temps et Activités
Pôle Gestion de L’humain
Vision globale de l’organisation RH, gain d’efficacité en dématérialisant et archivant les données, logiciels spécifiques ou généralistes, les solutions proposées peuvent répondre à tous les besoins du processus RH à condition de bien les identifier pour une utilisation fonctionnelle et optimale.
Écouter et comparer avant de choisir sa solution de recrutement
L’offre disponible est multiple. En SaaS ou on premise, avec une solution de mobilité ou non, les solutions envisagées peuvent être très différentes. Comparez les différentes solutions entre elles. Nous avons développé dans ce but un algorithme permettant de dresser un comparatif en fonction du secteur d’activité, des fonctionnalités attendues, du nombre d’utilisateurs et du budget. Un outil idéal pour identifier la solution la plus pérenne face à vos exigences métiers.
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