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Workday Ventures investit 250 millions de dollars dans des start-ups HR Tech

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Workday, un des leaders des applications cloud d’entreprises pour la finance et les ressources humaines a récemment investi 250 millions de dollars de son fond Workday Ventures dans 39 start-ups. Le but est notamment d’intégrer une offre intégrant davantage certaines technologies comme l’intelligence artificielle ou le machine learning

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Workday a annoncé le 7 février 2023 une expansion de 250 millions de dollars de son fonds Workday Ventures. Cela lui permet d’étendre son influence avec 39 participations actives dans des start-ups, pour la plupart américaines ou anglaises.

Indiquons que Workday propose des solutions cloud pour les sociétés essentiellement basées dans les secteurs de la finance et des ressources humaines. Ces solutions permettent de gérer le RH, de planifier, de gérer des dépenses et d’analyser. Elles sont utilisées par des milliers de sociétés dans différents domaines et de différentes tailles dans le monde. Workday fournit par exemple un grand nombre d’entreprises du Fortune 500, une liste annuelle publiée par le magazine Fortune, qui classe 500 des plus grandes sociétés américaines en fonction des revenus totaux pour leurs exercices respectifs.

On trouve parmi ces start-ups acquises par Workday, Aisera, créée en 2017 et qui réside à Palo Alto en Californie. Elle gère l’automatisation des services IT, des DRH, ou des ventes par l’intelligence artificielle. On peut aussi citer Auditoria, une société créée en 2019, installée à Santa Clara aux États-Unis et spécialisée dans l’automatisation des back-offices business pour la finance corporate. Autre société, Sanctuary.ai est une plateforme d’intelligence artificielle créée en 2018, dont le but est de libérer et de sécuriser le travail humain.

Investissement

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Tout cela doit permettre à Workday de propulser l’innovation technologique.

Propulser l’innovation technologique avec cet investissement

Avec cet investissement, Workday espère améliorer son service client C’est une façon pour eux de permettre aux collaborateurs qui utilisent leurs services de pouvoir, selon leurs termes, prospérer dans le travail. Les entreprises avec lesquelles ils se sont associés représentent pour eux des valeurs comme l’innovation, l’intégrité et le service client.

D’après les entreprises acquises, Workday veut concrétiser cette « propulsion » de l’innovation technologique dans des secteurs comme l’intelligence artificielle, le machine learning ou encore l’automatisation. En effet, ces technologies permettent d’améliorer l’efficacité et la rentabilité des entreprises en automatisant par exemple les tâches répétitives et en fournissant des informations précieuses pour la prise de décision. Les entreprises peuvent utiliser l’intelligence artificielle pour automatiser les processus de travail, améliorer la qualité des produits et services, réduire les coûts et augmenter la satisfaction des clients. Le machine learning peut aider les entreprises à analyser de grandes quantités de données pour détecter des modèles et des tendances pouvant être utilisés pour améliorer les processus métier.

Ces acquisitions peuvent aussi permettre d’augmenter la capacité de l’entreprise dans l’automatisation intelligente. Cela peut aider les entreprises à réduire les erreurs humaines, à accélérer les processus et à améliorer la qualité globale du travail.

Dans cette optique, l’investissement de Workday s’est par exemple porté sur une start-up comme Workato. Cette société américaine créée en 2013 est une plateforme d’automatisation des processus RH en entreprise. On peut aussi nommer comme autre start-up Sora, une plateforme de synchronisation de données RH et d’automatisation de processus créée en 2018.

Finance et RH

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Egalement, Workday a par exemple acquis  Beamery, une société  anglaise créée en 2014, dont le siège social est à Londres. C’est une plateforme de création de CRM pour RH, d’espaces de mobilité interne ou de sites carrières. Autre société qui rejoint le giron de Workday, CaptivateIQ, une plateforme américaine de gestion de la rémunération incitative créée en 2017. On peut aussi évoquer data.world, une plateforme d’exploitation des données pour optimiser les RH ayant vu le jour en 2015. Les autres sociétés de cette liste sont aussi des plateformes, pour la plupart. Elles peuvent s’occuper de l’agrégation d’un pays dans le secteur bancaire, d’exploitation des données transactionnelles dans le B2B, de la gestion optimisée de la main d’œuvre, d’apprentissage professionnel, de gestion des avantages sociaux, de gestion des programmes environnementaux, sociaux et de gouvernance ESG, conçus pour aider les entreprises à accroître leur valeur sociétale en allant au-delà des objectifs financiers.

Autre volet qui sera aidé par cette acquisition, le fait que Workday Ventures puisse proposer ses services dans des secteurs différents. Dans ce sens, on peut citer Strivr, la plateforme immersive d’apprentissage ou encore Topia, la plateforme de gestion de la mobilité RH, toutes deux acquises par Workday.

Du côté des sociétés ayant rejoint le portefeuille de Workday Ventures, Auditoria par exemple espère développer son réseau et sa technologie.

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