RH et recrutement : l’avènement des logiciels ATS

Les avantages des ATS

On peut citer en premier lieu le gain de temps. Selon un spécialiste emploi de CV.fr, ces systèmes offrent la possibilité d’automatiser un processus de recrutement qui peut s’avérer laborieux. En effet, chaque entreprise ou manager définit des éléments spécifiques dont doit disposer le candidat qui sera retenu pour le poste à pourvoir. C’est sur cela que les recruteurs de basent afin d’opérer un tri des candidats. Grâce aux ATS, ils n’ont pas à effectuer ce tri manuel car le système sera en mesure de détecter ces critères en fonction des mots-clés préétablis qu’il devra trouver dans les candidatures et leur CV.

Outre la première phase du recrutement, à savoir le tri des candidats, les ATS permettent également de maîtriser le parcours d’un profil. Ce faisant, la partie administrative liée au recrutement et au suivi est facilitée, favorisant une bonne communication en interne avec les équipes et en externe avec les candidats retenus.

Problématiques à prendre en compte

En dépit des avantages mentionnés, il est important pour toute entreprise d’être au fait des potentiels défis engendrés par l’utilisation des ATS. Ainsi, l’automatisation facilitant la tâche du recrutement vis à vis des candidatures grâce aux mots-clés peut être la source de deux écueils. 

Le premier consiste à définir des critères de sélection trop restrictifs, ce qui aura pour conséquence de passer à côté de certains profils de candidatures pertinentes. Le deuxième est le pendant inverse, à savoir une sélection trop large donnant lieu à un trop grand nombre de résultats à étudier. 

Il est également à noter que les ATS ne lisent pas tous les formats de CV. Par ailleurs, certaines candidatures peuvent optimiser leurs profils pour être sélectionnés. 

Par conséquent, en étant au fait des inconvénients mentionnés, les ATS s’avèrent constituer une solution de taille dans les étapes d’un recrutement. Comme chaque logiciel, il convient de les utiliser comme un complément à l’expertise humaine nécessaire au recrutement de collaborateurs de qualité.

L’impact des ATS sur les Stratégies de Recrutement

L’adoption de logiciels ATS par les équipes RH a transformé le recrutement en un processus plus stratégique et data-driven. Les fonctionnalités avancées de ces logiciels permettent une analyse précise des compétences et des expériences des candidats, alignant ainsi le recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Cette approche optimisée aide les recruteurs à identifier rapidement les talents les plus prometteurs, réduisant le temps et les coûts associés au recrutement.