Télécharger le livre blanc : les défis RH 2016,  4 tendances passées au crible

les défis RH 2016 ; 4 tendances passées au crible Les évolutions sociales et de communications sont rapides, la législation ne cesse de changer L’impact de tous ces bouleversements sur les métiers des Ressources Humaines et de la paie est particulièrement conséquent.
Les entreprises, les professionnels doivent s’adapter et les outils de gestion de Paie et de RH doivent également pouvoir répondre à de nouveaux besoins, pour permettre aux entreprises de relever ces challenges, de faire face à ces nouveaux enjeux, et de rester performantes.

Aujourd’hui, les défis que tous les directeurs de ressources humaines et les services de paie doivent relever sont nombreux : gestion du télétravail, de la formation, simplification des bulletins de paie, suivi de la conformité légale qui ne cesse d’évoluer, nouvelles méthodes de recrutements adaptées à la transformation digitale, gestion des talents, développement de la marque employeur, etc…
Tous ces challenges sont aussi riches que captivants mais ils imposent également une simplification des processus de travail sans laquelle il sera bien difficile de mener à bien ces missions.
Des outils existent, ils constituent d’excellents compagnons de route dès lorsqu’ils sont 100 % adaptés aux besoins des services de paie et des Ressources Humaines.
Retour sur les défis RH d’aujourd’hui avec quatre tendances passées au crible dans ce guide.

Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour télécharger le document.