Sommaire CELGE.fr, 1er comparateurSite internet qui compare des offres, en fait un classement, afin que le consommateur trouve celle qui est la plus appropriée à son besoin. français de logiciels de gestion d’entreprise, vous propose la revue d’actualités sur le thème des logiciels RH, Ressources Humaines et gestion de la paie.
Faites un choix avisé lors de l’achat d’un logiciel RH (SaaS ou On PremiseSe dit « sur site » en français. Se dit d’un logiciel qui doit être installé sur les serveurs de l’entreprise. Antonymes : on demand ou Cloud, ou SaaS.) en vous renseignant à propos des éditeurs et intégrateurs du marché français :
- consultez notre revue d’actualité, nos articles conseils SIRH, nos reportages “cas clients”.
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Retrouvez ici les actualités des logiciels de Paie et RH de l’année 2022. Curation de contenu RH par l’équipe de CELGE.fr : informations éditeurs de logiciels (France et Monde), webinars et événements à venir, nouveautés legislatives, etc… Les actualités des
Du fait de la levée de certaines restrictions sanitaires, près de 300 000 offres d’emploi resteront non pourvues en septembre 2021, selon la Banque de France. Parmi les secteurs les plus impactés par ces complications de recrutement, figurent : la
Etablie par le salarié à chaque déplacement professionnel, la note de frais est une pièce incontournable de la gestion des ressources humaines et de la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. d’une entreprise. C’est pourquoi, l’organisation et la gestion de ces documents administratifs sont bien souvent détaillées
En France, les employeurs de certaines catégories de salariés ont la possibilité d’appliquer un calcul des cotisations sociales et patronales différent des autres secteurs d’activités professionnelles : la Déduction Spécifique Forfaitaire. De quoi s’agit-il, comment se calcule-t-elle ? et quels salariés
Depuis mars 2014, la loi française oblige les chefs d’entreprises à proposer à leurs salariés des entretiens professionnels réguliers. Mais en quoi consistent-t-ils ? Comment se déroulent ces rendez-vous et à quelle fréquence doivent-ils être organisés ? Pour le savoir, lisez cet
• La gestion administrative et RH d’un collaborateur revient à 445 € en moyenne par an, lorsque la fonction et les processus sont internalisés • Une hausse de 16 % depuis 2010 • Un coût 20 % supérieur pour les
Lorsque les sociétés affichent une importante concentration de personnel, la tâche du DRH est considérablement allégée lorsqu’il peut disposer d’un budget de gestion des ressources humaines suffisamment étoffé. La gestion des RH permet de communiquer au département financier des indications
Voici trois conseils simples à appliquer qui aideront les équipes à bien fonctionner et à coopérer. 1. Simplifier les processus de production du groupe Au fil du temps, le monopole des données affaiblit les membres de l’équipe. La première phase
Bien qu’il soit encore trop tôt pour faire une analyse approfondie, notamment parce que nous débarquons encore dans une modalité de travail qui est appelée à durer, il y a certains rôles que le département des ressources humaines, aujourd’hui plus
Dans le cadre de la mise à jour de son module de gestion de la formation Talentia Training, Talentia Software apporte aux services RH et aux managers une véritable révolution digitale, sociale, interactive et motivante. Un accès à la formation
Au cours de l’année écoulée, dans un contexte de tensions et de demandes énormes, les fournisseurs de logiciels RH ont tout donné. Ils ont fait face à des défis impensables et, en même temps, ils ont vécu la poussée finale
L’amélioration de la productivité des équipes de travail est essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise. Dans cet objectif, le capital humain – les personnes qui font partie de l’organisation – est un atout essentiel. Chaque équipe est différente, car les
HOROQUARTZ, est une société spécialiste en édition de solutions pour effectuer la gestion des temps et la planification, gérer les RH ainsi que contrôler l’accès des PME tout comme des grandes entreprises. Que vous propose HOROQUARTZ ? Un SIRH ou
À cause de la pandémie du Covid-19 et la crise qui en découle, les entreprises ont dû repenser leur gestion, et plus particulièrement, la gestion de leurs équipes de Direction des Ressources Humaines.En effet, avec le télétravail, les Ressources Humaines
Comment passer un entretien à distance Vous ne pouvez pas passer d’entretien en personne ? Pas de problème. Faites passer des entretiens à des candidats à distance par vidéo conférence. Indiquez à l’avance aux candidats l’outil de vidéoconférence que vous
Complexification du processus, qualité, conformité et confidentialité des données… Les entreprises peuvent-elles encore se passer d’une solution digitale ? Pour gagner en performance organisationnelle et contribuer à la satisfaction des salariés, elles ont tout intérêt à initier une démarche d’automatisationExécution
Le service paie reste très sollicité pour répondre aux demandes d’explication des salariés. Dans le même temps, d’autres collaborateurs restent en retrait sans forcément comprendre leur bulletin, ce qui peut alimenter une perception tronquée voire des erreurs d’interprétation…Plus d’info
La crise sanitaire et économique qui sévit aujourd’hui a donné à la DRH un rôle central et tend à en faire un partenaire privilégié de la Direction Générale. En effet, elle a permis la mise en place des nouveaux modes
L’étude Markess a identifié 4 tendances digitales qui transforment les directions financières aujourd’hui. Désormais au cœur de défis prioritaires de l’entreprise, tels que la maîtrise de la Data, le pilotage de la Performance, l’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par
Les Ressources Humaines sont primordiales dans une entreprise, elles participent à son développement et à sa réussite. Du recrutement à la gestion des carrières en passant par les tâches administratives ou la formation, dans un contexte de plus en plus
Célébrer un anniversaire est toujours amusant, mais fêter son 75e anniversaire ne peut pas passer inaperçu. « Nous devons fêter cet événement avec toute une série d’initiatives amusantes, tout au long de l’année, tant pour nos collaborateurs que pour nos
La fluidité des processus RH est aujourd’hui stratégique dans la performance de l’entreprise : elle impacte en effet celle de toute l’organisation dans la façon dont elle relève ses défis business, s’adapte à la conjoncture et aux évolutions de son
Combattre les peurs liées aux nouvelles technologies RH La transformation digitale est devenue en quelques années un enjeu stratégique pour les organisations, mais un enjeu si majeur qu’il ne va pas sans susciter un certain nombre de peurs : l’investissement
Les impacts de l’expérience RH sur la marque employeur Pour une majorité de DRH, la marque employeur n’apparaît sans doute pas en ce moment comme un sujet prioritaire. Pourtant, elle devrait être un chantier perpétuel dans l’entreprise, d’autant que la
Comment limiter le turnover via l’expérience RH des collaborateurs ? La perte d’un employé coûterait en moyenne, 63 jours de salaire à l’entreprise. En y ajoutant le coût du recrutement d’un remplaçant, le turnover revient cher aux organisations. Et si
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CELGE est le premier comparateur de logiciels RH en France et en Europe.
Il s’adresse aux entreprises à la recherche de progiciels de gestion (Paie, Ressources Humaines, Gestion des Talents, Onboarding, Recrutement).
Pour pouvoir mettre en relation un acteur des TIC avec une entreprise ayant un besoin, CELGE s’appuie sur une base référencée de plus de 7000 acteurs du marché (éditeurs, prestataires, intégrateurs, SSII, constructeurs), ainsi que sur les retours d’expérience de milliers d’utilisateurs et de décisionnaires de PME).
