Sommaire La complexité des tâches des Ressources Humaines ne cesse d’augmenter. En effet, la croissance et le développement des entreprises ne sont pas sans impact pour ce département central et indispensable.
Une organisation qui doit s’adapter
Le développement d’une entreprise peut se manifester par l’internationalisation de ses services, l’expatriation des collaborateurs, de nouvelles organisations décentralisées ou multi-sites ou encore l’ouverture à de nouveaux métiers, notamment du fait du numérique. Soit autant de tâches et de problématiques nouvelles auxquelles les RH doivent s’adapter et qu’elles doivent pouvoir gérer.
Des perturbations extérieures
Ajoutées à cette croissance externe de l’entreprise, les transformations digitales en internes perturbent leur fonctionnement. Nombreux services reconnaissent qu’ils manquent d’ailleurs de ressources modernes pour mener à bien leur mission, comme le simple fait de recruter. De plus, les réglementations en constantes évolutions nécessitent des réadaptations continuelles et souvent chronophages.
La réponse de Talentia
Pour faire face à ce constat que plus de 80% des DRH confirment, Talentia met à leur disposition ce livre blancDocument comprenant un guide pratique à destination des prospects, au sujet d’un produit, d’une méthode ou d’une problématique. rédigé par les analystes du cabinet MARKESS. Son but est de poser ces nouvelles problématiques, de rappeler les défis clés des DRH d’aujourd’hui mais également d’y apporter des réponses et des solutions.
Avec pour objectif final de faciliter la gestion de ces nouvelles complexités et de permettre aux services RH d’être producteurs de valeur.
