Choisir son logiciel paie : 13 critères à connaitre

responsable recrutement femmeVous avez un projet d’acquisition de logiciel de gestion de la paie en 2018/2019 ? Vous aimeriez orienter vos recherches d’éditeurs face à la largeur du marché ? Voici ci-dessous 13 critères de choix pour votre migration :

1. Choisissez un logiciel évolutif : consultez les notes de version pour vous assurer que l’éditeur propose un logiciel flexible qui puisse s’adapter à l’évolution de votre entreprise. L’outil doit pouvoir rapidement s’adapter aux besoins d’une entreprise et grandir avec celle-ci. 

2. Un logiciel de paie répondant aux normes en vigueur : le bulletin de paie simplifié de 2018 est par exemple un pré-requis pour gérer vos ressources humaines. Optez pour un éditeur qui met à jour régulièrement le logiciel en fonction de la Loi française.

3. Le logiciel de paie édite automatiquement des bulletins de salaires.

4. Les déclarations sociales sont aussi automatisées.

5. L’interface du logiciel est intuitive et claire.

6. Il intègre une gestion des congés et absences, notes de frais et temps de travail. Un logiciel tout-en-un.

7. Il est développé sur des languages à la pointe de la technologie.

8. Le logiciel de paie idéal permet d’exporter des tableaux de synthèse et données aidant à la décision.

9. Son mode d’hébergement est adapté à votre entreprise : SaaS ou interne ?

10. L’éditeur vous propose une prestation de suivi par des développeurs et chargés d’affaires experts dans la paie.

11. Il innove dans les modules de dématérialisation : espace personnel par salarié pour accéder à ses fiches de salaires

12. Le devis de l’éditeur est complet et clair.

13. La sécurité des données vous a été démontrée par le chargé d’affaires.

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